Аутстаффинг персонала

Усилить inhouse-команду
разработчиков

Доработать существующий проект или сервис, при этом вы не готовы набирать сотрудников в штат

Протестировать бизнес-гипотезы или фичи, не отвлекая основную команду

Разработать проект
на новых эффективных технологиях

Первый рейтинг аутстаф-разработчиков России по версии Tagline

Рейтинг аутстаф-разработчиков
по версии Рейтинга Рунета

Заключаем договор аутстаффинга персонала
с фиксированными ставками на 12 месяцев сотрудничества. Согласовываем спринты и оценки по каждой задаче. В аутстаффинге вы сами контролируете задачи и процесс разработки

Мы проведем отбор кандидатов и предоставим на собеседование только релевантных специалистов. Поскольку сотрудники остаются в нашем штате, вы сокращаете налоговые и мотивационные расходы

Удобный формат, который мотивирует быстро вывести продукт на рынок. При этом важно понимать, что простой специалиста из-за внутренних процессов оплачивается клиентом

Гарантируем компетенции сотрудников и подбираем персонал с учетом soft skills, чтобы они быстро влились в вашу команду и разработку

Прозрачные условия

Жесткие критерии подбора

Снижение нагрузки на ФОТ и HR-отдел

Платите за фактическое время

Управление проектом и спринтами — на вашей стороне. Аутстаффинг персонала позволяет вам планировать загрузку и задачи специалистов под конкретные задачи

Средняя скорость вывода сотрудника на проект — 3 недели с момента заявки. Расходы на онбординг, в случае замены специалиста, берем на себя

Каждый проект сопровождает аккаунт-менеджер, который всегда готов прийти на помощь. Задача менеджера — получать обратную связь об эффективности аутстафф-персонала и контролировать ежемесячные закрывающие документы.

Предоставляем ежемесячный отчет о выполненных работах в часах. По договоренности можно выбрать любой удобный для вас формат отчетности

Выстраивайте процессы под себя

Отчетность

Быстрый вывод
и замена

Наша поддержка

Имеем развитую партнерскую сеть из 150 компаний-разработчиков. Если у вас нестандартный запрос или технология, мы всегда найдем нужного специалиста

Партнерская сеть

Сроки

Минимальный срок заключения договора аутстаффинга — 3 месяца, оптимальный — 6 месяцев, год и более — наиболее эффективный

Swift, Objective-С, MVVM, VIPER, REST, GraphQL, SIP, WebRTC, XMPP, SOAP, OAuth, Realm, SQLite, Core Data

Android

Kotlin, Java, MVP, MVVM, REST, GraphQL, SIP, WebRTC, XMPP, SOAP, OAuth, Room, Realm, SQLite

Cross-platform

Flutter, Dart, JavaScript, React.js

Web

JS (es5, es6, es7)
ReactJS, HTML, CSS, VueJS,Webpack ,Redux, lodash, jQuery

Java/Kotlin

Spring Framework (Boot, Core, Data, MVC, Security), Hibernate / ORM Lite, Apache Camel, CXF/RS, JUnit, Mockito, JMS

Flask, Django, FastAPI, pytest, aiohttp/asyncio/tornado, drf, celery

PHP

Laravel, Symfony, YII2, 1С-Битрикс, Phalcon

DevOps

Docker, Nginx, Apache, DigitalOcean, AWS, Kubernetes, OpenShift, Balancer, CI/CD

Дизайн

Sketch, Figma, Principle, Photoshop, Adobe Illustrator, After Effects, Blender

Аналитика

Figma, Miro, MS Office (Word, Excel, Visio), Google Doc, Google Sheets, Tableao, Power BI, SQL, Python, JIRA, Confluence

Наша компания работает с крупными брендами по модели аутстаффинга персонала в мобильной и веб-разработке.

Аутстафф-разработчиков привлекают к развитию мобильных приложений, SDK, сайтов и высоконагруженных систем, нативных и кроссплатформенных приложений.

Если у вас есть потребность в конкретном специалисте для поддержки мобильного приложения или сайта, оставьте заявку и мы с вами свяжемся.

1

Заявка

Пришлите нам заявку с описанием проекта, используемых технологий, сроков вывода и продолжительности работ. Мы свяжемся с вами в течение рабочего дня и согласуем процедуру отбора сотрудников.

2

Отбор

Подберем пул подходящих специалистов с необходимыми навыками и релевантным опытом. Направим вам резюме подходящих сотрудников, готовых пройти технические интервью для подтверждения квалификации.

3

Квалификация сотрудников

Специалистов можно разделить по уровню компетенций на 3 уровня — Junior+, Middle, Senior.

Junior+ — способен решить простую задачу, сложные — под менторством опытных коллег. Код junior-разработчика нуждается в ревью опытного разработчика.

Middle — разработчик, который имеет опыт в программировании около 2-3 лет. Он может самостоятельно выполнять сложные задачи, но ему необходимо указать направление. Middle видит решение конкретной задачи, но не всегда представляет общую архитектуру проекта.

Senior — разработчик с широким кругозором, может выполнять любые задачи за короткие сроки, в том числе разработать архитектуру сложного проекта, либо разработать проект с нуля.
Если сталкивается с абсолютно новой задачей, способен разобраться в сжатые сроки. При решении поставленных задач Senior видит общую картину. Он выбирает технологии программирования с учетом дальнейшего развития проекта и его требований.

4

Онбординг

После согласования кандидатуры, вам нужно подготовиться к онбордингу нового сотрудника: подписать с ним соглашение о неразглашении, подготовить удаленное рабочее место, передать электронную цифровую подпись (если это необходимо), завести учетную запись для доступа к ИТ-системам, VPN, предоставить доступы к исходному коду, таск-трекеру.

Проведите знакомство с командой и расскажите новому сотруднику про процесс разработки, поставьте первые задачи.

5

Обратная связь

За каждым проектом мы закрепляем аккаунт-менеджера, который оформляет ежемесячные закрывающие документы, формирует отчеты и получает обратную связь о результатах сотрудника.

Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с условиями политики конфиденциальности