Аутстаффинг, как модель организации труда в России, имеет свои преимущества, но также подвержен ряду ограничений и запретов. Важно понимать, в каких случаях и по каким причинам модель работы на аутстаффинге может быть запрещена, чтобы предприниматели и работодатели соблюдали соответствующее законодательство и нормы регулирования.